HUB'S  Core Principles 

(ロッチデール原則の単純さに基づく)

 

• 自発的でオープンなメンバーシップ

自発的かつ  は、HUB のサービスを利用でき、性別、社会的、人種的、政治的または宗教的な差別なく、会員としての責任を喜んで受け入れるすべての人に開かれています。

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• 民主的なメンバーコントロール

HUB は、ポリシーの設定と意思決定に積極的に参加するメンバーによって管理される民主的なエンティティです。選出された代表者として働く人間は、メンバーシップに対して説明責任を負います。この民主的な構造は、GAIA の全体的な憲法政策の中にあります。

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• メンバーの経済参加

組合員は、協同組合の資本に公平に貢献し、民主的に管理します。その資本の少なくとも一部は通常、協同組合の共有財産です。メンバーは、次の目的のいずれかまたはすべてに余剰分を割り当てます。ハブとそのメンバーおよび従業員の開発とサポート、およびメンバーシップによって承認された周辺コミュニティを改善するためのその他の活動のサポート。

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• 自律性、独立性、忠誠心
  HUB は、メンバーによって管理される自律的な自助組織ですが、GAIA の憲法上のポリシーに忠実です。政府を含む他の組織と協定を結ぶ場合、または外部ソースから資金を調達する場合、メンバーによる民主的な管理を保証し、自治権と GAIA の憲法政策への全体的な忠誠を維持する条件で行います。

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• 教育、トレーニング、情報

HUB は、メンバー、選出された代表者、マネージャー、および従業員が HUB の開発に効果的に貢献できるように、教育とトレーニングを提供します。彼らは、一般大衆、特に若者やオピニオン リーダーに、地元の HUB の性質と利点について知らせます。​

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• GAIA内HUBの連携

各 HUB はメンバーに最も効果的にサービスを提供し、他の HUB および GAIA 全体と協力して GAIA の動きを強化し、GAIA の進歩的な強さと柔軟性を構成する相互接続された部分の緊密なネットワークを形成します。​

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• コミュニティへの配慮
  HUB の will  は、メンバーによって承認され、GAIA の憲法上のポリシーによってサポートされているポリシーを通じて、地元の周辺コミュニティの持続可能な開発に取り組んでいます。